Visie

Het organiseren en inrichten van leven lang ontwikkelen begint met het formuleren van een visie en die vertalen in een strategie. Elementen van de visie en strategie betreffen de samenwerking, de positionering en de visie op leren en opleiden voor werkenden en werkzoekenden. Leven lang ontwikkelen raakt de hele organisatie; verandering in een onderdeel heeft gevolgen voor andere delen van de organisatie.
 
Leven Lang Ontwikkelen vindt plaats in een context met meerdere partijen. Per situatie kan de samenstelling van de partijen verschillend zijn. Men maakt daarin diverse keuzes, dit is een belangrijk onderdeel in de fase Visie en Strategie. ​
​
Vragen die hierbij horen zijn bijvoorbeeld:​

• ​Wie zie ik als mijn primaire doelgroep? ​
• ​Vanuit welke organisatie komen er vragen bij ons binnen?​
• ​Wat is de scope van het opleiden? ​
• ​Welke partijen zijn betrokken/gaan wij betrekken​
  Bijvoorbeeld:​
  • ​Regionaal Mobiliteits Team (RMT)​
  • ​Leer-werk-loket (LWL)​
  • ​UWV​